La CFE-CGC vous apporte quelques éclaircissements.
Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises
Le Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (dite loi PACTE) a été votée définitivement le 11 juillet dernier. Censée simplifier l’épargne des salariés dans l’entreprise, elle en modifie substantiellement son organisation, ses règles et sa fiscalité. Même si tous les décrets ne sont pas encore parus, la CFE-CGC vous apporte quelques éclaircissements.
Une organisation de l’épargne retraite complètement revue
Un Plan Épargne Retraite (appelé PER) va être créé afin d’y regrouper les compartiments liés à l’épargne retraite individuelle et collective sous une même enveloppe. Pourront ainsi s’y loger : notre PERCO, notre régime supplémentaire de retraite (RSR – article 83) ainsi que l’épargne retraite privée des salariés (Perp, Prefon…).
Ce PER suivra le salarié tout au long de sa vie et ne sera disponible qu’à la retraite puisqu’il sera transférable d’une entreprise à l’autre.
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