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Index de l’égalité professionnelle : l’heure de vérité
Les 1.400 entreprises de plus de 1.000 salariés doivent publier sur Internet leur index de l’égalité entre leurs salariés femmes et hommes au plus tard ce vendredi 1 er mars à minuit. L’obligation a été inscrite dans la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Le calcul combine 5 critères :
- écart de rémunération de base et variable + primes individuelles
- écart de répartition des augmentations individuelles
- écart de répartition des promotions
- % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
- nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
