… mis à l’index !
Écarts de salaire Femme/Homme, la réalité en face et les mauvais élèves mis à l’index !
Les 1.400 entreprises de plus de 1.000 salariés avaient jusqu’au 1er mars minuit (*) pour publier sur internet leur index de l’égalité salariale Femme/Homme. Sa publication met au grand jour la réalité des situations et pointe du doigt les bons et les mauvais élèves. Dans certaines entreprises de la branche IEG, il reste encore du chemin à parcourir !
L’index égalité salariale Femme/Homme, instauré par le décret du 8 janvier 2019 lié à la « Loi pour choisir son avenir professionnel », entend supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Sous la forme d’une note sur 100, il est calculé sur une base de 5 critères :
- écart de rémunération de base et variable + primes individuelles
- écart de répartition des augmentations individuelles
- écart de répartition des promotions
- % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
- nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
